外国人雇用法務

　　　　　外国人を雇用するにあたって、
　　　　　　　　Ａｂｏｕｔ　ｅｍｐｌｏｙｉｎｇ　ａ　ｆｏｒｅｉｇｎｅｒ

雇い入れる外国人の就労可否の確認

　　まず、外国人を雇い入れるにあたっては、その外国人が適法に在留し
　就労することができる者かを確認をする必要があります。

　次の3点がポイントとなります。

　　①　入国要件を備えているか
　　②　就労資格を有しているか
　　③　在留期間を超えていないか

　確認についてはパスポート、入国査証、外国人登録証明書、
　資格外活動許可書、などで確認するようにしてください。

　Ｃｈｅｃｋ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｗｏｒｋｉｎｇ　ｐｒｏｐｒｉｅｔｙ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｆｏｒｅｉｇｎｅｒ　
　ｗｈｏ　ｅｍｐｌｏｙｓ

　　　Ｆｉｒｓｔ，　ｉｎ　ｅｍｐｌｏｙｉｎｇ　ａ　ｆｏｒｅｉｇｎｅｒ，　ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｐｒｏｐｒｉｅｔｏｒ　ｎｅｅｄｓ　ｔｏ　ｃｈｅｃｋ　
　　ｗｈｅｔｈｅｒ　ｈｅ／ｓｈｅ　ｒｅｓｉｄｅｓ　ｌａｗｆｕｌｌｙ　ａｎｄ　ｃａｎ　ｗｏｒｋ．

　　Ｔｈｅ　ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ　３　Ｐｏｉｎｔｓ

　　　①　Ｄｏｓｅ　ｈｅ／ｓｈｅ　ｈａｖｅ　ｔｈｅ　ｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓ　ｆｏｒ　ｉｍｍｉｇｒａｔｉｏｎ？
　　　②　Ｄｏｓｅ　ｈｅ／ｓｈｅ　ｈａｖｅ　ｔｈｅ　ｓｔａｒｔｉｎｇ　ｗｏｒｋ　ｑｕａｌｉｆｉｃａｔｉｏｎ？
　　　③　Ｉｓ　ｎｏｔ　ｈｉｓ／ｈｅｒ　ｔｈｅ　ｒｅｓｉｄｅｎｃｅ　ｐｅｒｉｏｄ　ｅｘｃｅｅｄ？

　　Ｐｌｅａｓｅ　ｃｈｅｃｋ　ａｂｏｕｔ　ｔｈｅｓｅ　ｐｏｉｎｔｓ　ｗｉｔｈ　ａ　ｐａｓｓｐｏｒｔ，　ａｎ　ｅｎｔｒｙ　Ｖｉｓａ，　
　　ａ　Ｃｅｒｔｉｆｉｃａｔｅ　ｏｆ　Ａｌｉｅｎ　Ｒｅｇｉｓｔｒａｔｉｏｎ，　Ｐｅｒｍｉｓｓｉｏｎ　ｏｆ　ｔｈｅ　ａｃｔｉｖｉｔｙ　ｏｕｔｓｉｄｅ　
　　ｔｈｅ　ｑｕａｌｉｆｉｃａｔｉｏｎ　ｂｏｏｋ，　ｅｔｃ．

就労できる資格の留意

　　日本に在留する外国人すべてが就労できるとは限りません。
　まず、原則として「留学」「就学」「家族滞在」の在留資格では
　就労できませんが、正規の「資格外活動許可書」がある場合は
　アルバイトとして働くことができます。
　この場合でも、例えば留学生の場合にはアルバイト時間に制限があります。
　（下記の表を参照して下さい）

　就労が認められている「技術」「人文知識・国際業務」「技能」であっても
　単純労働は認められていません。

　「永住者」「日本人の配偶者」「永住者の配偶者等」「定住者」は
　就労活動には特には制限はありませんので、単純労働も可能です。

　Ｃｏｎｓｉｄｅｒａｔｉｏｎ　ｏｆ　ｑｕａｌｉｆｉｃａｔｉｏｎ　ｆｏｒ　ｓｔａｒｔｉｎｇ　ｗｏｒｋ

　　　Ａｌｌ　ｔｈｅ　ｆｏｒｅｉｇｎｅｒｓ　ｗｈｏ　ｒｅｓｉｄｅ　ｉｎ　Ｊａｐａｎ　ｃａｎｎｏｔ　ｎｅｃｅｓｓａｒｉｌｙ　ｗｏｒｋ．
　　Ｆｉｒｓｔ　ｏｆ　ａｌｌ，　ａｌｔｈｏｕｇｈ　ｉｔ　ｉｓ　ｎｏｔ　ｐｏｓｓｉｂｌｅ　ｔｏ　ｗｏｒｋ　ａｓ　ａ　ｒｕｌｅ　ｂｙ　ｔｈｅ　
　　ｒｅｓｉｄｅｎｔ　ｓｔａｔｕｓ　ｏｆ　’Ｃｏｌｌｅｇｅ　Ｓｔｕｄｅｎｔ’　’Ｐｒｅ－ｃｏｌｌｅｇｅ　Ｓｔｕｄｅｎｔ’　
　　’Ｄｅｐｅｎｄｅｎｔ，　ｔｈｅｙ　ｗｈｏ　ｈａｓ　’Ｐｅｒｍｉｓｓｉｏｎ　ｏｆ　ｔｈｅ　ａｃｔｉｖｉｔｙ　ｏｕｔｓｉｄｅ　
　　ｔｈｅ　ｑｕａｌｉｆｉｃａｔｉｏｎ　ｂｏｏｋ’　ｃａｎ　ｗｏｒｋ　ａｓ　ａ　ｐａｒｔ－ｔｉｍｅ　ｊｏｂ．
　　Ｅｖｅｎ　ｉｎ　ｔｈｉｓ　ｃａｓｅ，　ｆｏｒ　’Ｃｏｌｌｅｇｅ　Ｓｔｕｄｅｎｔ’，　ｐａｒｔ－ｔｉｍｅ　ｊｏｂ　ｔｉｍｅ　ｉｓ　
　　ｒｅｓｔｒｉｃｔｅｄ．　（Ｐｌｅａｓｅ　ｒｅｆｅｒ　ｔｏ　ｔｈｅ　ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ　ｔａｂｌｅ．）

　　　Ｈｏｌｄｅｒｓ　ｏｆ　ｓｔａｔｕｓ　’Ｅｎｇｉｎｅｅｒ’　’Ｓｐｅｃｉａｌｉｓｔ　ｉｎ　Ｈｕｍａｎｉｔｉｅｓ／Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　
　　Ｓｅｒｖｉｃｅｓ’　’Ｓｋｉｌｌｅｄ　Ｌａｂｏｒ’　ｃａｎ　ｗｏｒｋ　ｅｘｃｅｐｔ　ｕｎｓｋｉｌｌｅｄ　ｌａｂｏｒ．

　　　Ｓｉｎｃｅ　ｗｏｒｋｉｎｇ　ａｃｔｉｖｉｔｉｅｓ　ｄｏ　ｎｏｔ　ｈａｖｅ　ｒｅｓｔｒｉｃｔｉｏｎ　ｉｎ　ｐａｒｔｉｃｕｌａｒ，　
　　ｕｎｓｋｉｌｌｅｄ　ｌａｂｏｒ　ｉｓ　ａｌｓｏ　ｐｏｓｓｉｂｌｅ　ｆｏｒ　ｈｏｌｄｅｒｓ　ｏｆ　ｓｔａｔｕｓ　’Ｐｅｒｍａｎｅｎｔ　
　　Ｒｅｓｉｄｅｎｔ’　’Ｓｐｏｕｓｅ　ｏｒ　Ｃｈｉｌｄ　ｏｆ　Ｊａｐａｎｅｓｅ　Ｎａｔｉｏｎａｌ’　’Ｓｐｏｕｓｅ　ｏｒ　Ｃｈｉｌｄ　
　　ｏｆ　Ｐｅｒｍａｎｅｎｔ　Ｒｅｓｉｄｅｎｔ’　’Ｌｏｎｇ　Ｔｅｒｍ　Ｒｅｓｉｄｅｎｔ’．

包括的許可の時間制限は下記の通りです。
Ｔｈｅ　ｔｉｍｅ　ｒｅｓｔｒｉｃｔｉｏｎ　ｏｆ　ｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅ　ｐｅｒｍｉｓｓｉｏｎ　ａｒｅ　ａｓ　ｆｏｌｌｏｗｓ．

	１週間の勤務時間Ｗｏｒｋｉｎｇ　ｈｏｕｒｓ　ｆｏｒ　ｏｎｅ　ｗｅｅｋ	教育機関が長期休業期間の　　　　　勤務時間Ｗｏｒｋｉｎｇ　ｈｏｕｒｓ　ｄｕｒｉｎｇ　ａ　ｌｏｎｇ　ｈｏｌｉｄａｙ　ｓｅａｓｏｎ
留学生Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　ｓｔｕｄｅｎｔ	２８時間以内Ｌｅｓｓ　ｔｈａｎ　２８　ｈｏｕｒｓ　ｏｎｅ　ｗｅｅｋ	1日８時間以内　Ｌｅｓｓ　ｔｈａｎ　８　ｈｏｕｒｓ　ａ　ｄａｙ
研究生又は聴講生Ｒｅｓｅａｒｃｈ　ｓｔｕｄｅｎｔ　ｏｒ　Ａｕｄｉｔｏｒ	１４時間以内Ｌｅｓｓ　ｔｈａｎ　１４　ｈｏｕｒｓ　ｏｎｅ　ｗｅｅｋ	1日８時間以内　Ｌｅｓｓ　ｔｈａｎ　８　ｈｏｕｒｓ　ａ　ｄａｙ
就学生Ｐｒｅ－ｃｏｌｌｅｇｅ　ｓｔｕｄｅｎｔ	１日４時間以内　　　　　　Ｌｅｓｓ　ｔｈａｎ　４　ｈｏｕｒｓ　ａ　ｄａｙ

雇用条件の差別の禁止

　　外国人であっても日本国内で就労する場合には日本人と同様に、労働基準法、
　労働安全衛生法、最低賃金法、労働者災害補償保険法等が適用されますので、
　国籍による差別は許されません。

　Ｐｒｏｈｉｂｉｔｉｏｎ　ｏｆ　ｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎ　ｏｆ　ｈｉｒｉｎｇ　ｃｏｎｄｉｔｉｏｎｓ

　　　Ｅｖｅｎ　ｉｆ　ｉｔ　ｉｓ　ａ　ｆｏｒｅｉｇｎｅｒ，　ｗｈｅｎ　ｗｏｒｋｉｎｇ　ｉｎ　Ｊａｐａｎ，　ｓｉｎｃｅ　Ｌａｂｏｒ　
　　Ｓｔａｎｄａｒｄ　Ｌａｗ，　Ｌａｂｏｒ　Ｓｅｃｕｒｉｔｙ　ａｎｄ　Ｈｙｇｉｅｎｅ　Ｌａｗ，　ＭＩｎｉｍｕｍ　Ｗａｇｅ　Ｌａｗ
　　Ｗｏｒｋｅｒｓ’　Ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ　Ｌａｗ，　ｅｔｃ　ａｒｅ　ａｐｐｌｉｅｄ　ｌｉｋｅ　Ｊａｐａｎｅｓｅ　ｐｅｏｐｌｅ，　
　　ｔｈｅ　ｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎ　ｂｙ　ｎａｔｉｏｎａｌｉｔｙ　ｉｓ　ｎｏｔ　ａｌｌｏｗｅｄ．

書面による雇用契約の締結

　　外国人を雇用するにあったては、日本人の雇用と同様に労働条件の明示が
　義務づけられていますので、必ず書面を交付してください。

　①　雇用契約期間
　②　就業の場所、従事すべき業務
　③　始業・終業の時刻、休憩時間、休日、休暇
　④　賃金、賃金の支払い方法
　⑤　懲戒、退職

　就労する外国人がいまだ日本語に習熟していないと思われる場合には母国語での
　雇用契約書も作成してください。

　Ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｃｏｎｔｒａｃｔ　ｂｙ　ｄｏｃｕｍｅｎｔ

　　　Ｉｎ　ｅｍｐｌｏｙｉｎｇ　ａ　ｆｏｒｅｉｇｎｅｒ，　ｓｉｎｃｅ　ａ　ｄｕｔｙ　ｏｆ　ｃｌｅａｒ　ｓｔａｔｅｍｅｎｔ　ｏｆ　
　　ｌａｂｏｒ　ｃｏｎｄｉｔｉｏｎｓ　ｉｓ　ｉｍｐｏｓｅｄ　ｌｉｋｅ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｏｆ　Ｊａｐａｎｅｓｅ　ｐｅｏｐｌｅ，　
　　ｐｌｅａｓｅ　ｂｅ　ｓｕｒｅ　ｔｏ　ｉｓｓｕｅ　ｄｏｃｕｍｅｎｔｓ．

　　　①　Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ａｇｒｅｅｍｅｎｔ　ｐｅｒｉｏｄ
　　　②　Ｔｈｅ　ｐｌａｃｅ　ｏｆ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ，　Ｔｈｅ　ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｗｈｉｃｈ　ｓｈｏｕｌｄ　ｂｅ　ｅｎｇａｇｅｄ
　　　③　Ｔｈｅ　ｔｉｍｅ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｓｔａｒｔｉｎｇ　ａｎｄ　ｃｌｏｓｉｎｇ　ｗｏｒｋ，　ｒｅｃｅｓｓ，　ｈｏｌｉｄａｙ，　ｖａｃａｔｉｏｎ
　　　④　Ｗａｇｅｓ，　Ｈｏｗ　ｔｏ　ｐａｙ　ｗａｇｅｓ
　　　⑤　Ｒｅｐｒｉｍａｎｄ，　Ｒｅｔｉｒｅｍｅｎｔ

　　　Ｉｆ　ｔｈｅ　ｆｏｒｅｉｇｎｅｒ　ｗｈｏ　ｓｔａｒｔ　ｔｏ　ｗｏｒｋ　ｉｓ　ｎｏｔｓｋｉｌｌｅｄ　ｉｎ　Ｊａｐａｎｅｓｅ　ｙｅｔ，　
　　ａｓ　ｆｏｒ　ａ　ｃａｓｅ，　ａ　ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｐｒｏｐｒｉｅｔｏｒ　ａｌｓｏ　ｉｓｓｕｅ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｃｏｎｃｔｒａｃｔ　
　　ｉｎ　ｔｈｅｉｒ　ｎａｔｉｖｅ　ｌａｎｇｕａｇｅ．　

雇用契約の解除

　　在留資格認定証明書を取得して来日した外国人が、労働契約締結の際に
　示された労働条件が事実と相違するときは、外国人従業員は直ちに労働条件を
　解約できます。この場合、就業のために住所を変更した者が契約解除から
　１４日以内に帰国する場合には、会社は帰国旅費を支給しなければ
　なりません。

　Ｒｅｌｅａｓｅ　ｏｆ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｃｏｎｔｒａｃｔ

　　　Ｗｈｅｎ　ｔｈｅ　ｌａｂｏｒ　ｃｏｎｄｉｔｉｏｎｓ　ｓｈｏｗｎ　ｏｎ　ｔｈｅ　ｏｃｃａｓｉｏｎ　ｏｆ　ｌａｂｏｒ　
　　ｃｏｎｔｒａｃｔ　ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｆｏｒｅｉｇｎｅｒ　ｗｈｏ　ａｃｑｕｉｒｅｄ　
　　ａｕｔｈｏｒｉｚａｔｉｏｎ　ｏｆ　ｒｅｓｉｄｅｎｔ　ｅｌｉｇｉｂｉｌｉｔｙ　ａｎｄ　ｖｉｓｉｔｅｄ　Ｊａｐａｎ　ａｒｅ　
　　ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ　ｆｒｏｍ　ｔｈｅ　ｆａｃｔ，　ｆｏｒｅｉｇｎ　ｅｍｐｌｏｙｅｅ　ｃａｎ　ｃａｎｃｅｌ　ｌａｂｏｒ　
　　ｃｏｎｄｉｔｉｏｎｓ　ｉｍｍｅｄｉａｔｅｌｙ．
　　Ｉｎ　ｔｈｉｓ　ｃａｓｅ，　ｗｈｅｎ　ｔｈｏｓｅ　ｗｈｏ　ｃｈａｎｇｅｄ　ｔｈｅ　ａｄｄｒｅｓｓ　ｆｏｒ　
　　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｇｏ　ｂａｃｋ　ｗｉｔｈｉｎ　１４　ｄａｙｓ　ａｆｔｅｒ　ａｎｎｕｌｍｅｎｔ　ｏｆ　ａ　
　　ｃｏｎｔｒａｃｔ，　ｔｈｅ　ｃｏｍｐａｎｙ　ｈａｓ　ｔｏ　ｐａｙ　ｈｏｍｅｃｏｍｉｎｇ　ｔｒａｖｅｌｉｎｇ　
　　ｅｘｐｅｎｓｅｓ．

前借金と賃金の相殺の禁止

　　労働を条件とする前借金を賃金と相殺することは禁止されています。

　Ｐｒｏｈｉｂｉｔｉｏｎ　ｏｆ　ｏｆｆｓｅｔ　ｏｆ　ｂｏｒｒｏｗｉｎｇ－ｉｎ－ａｄｖａｎｃｅ
　ｍｏｎｅｙ　ａｎｄ　ｗａｇｅｓ

　　　Ｏｆｆｓｅｔｔｉｎｇ　ｔｈｅ　ｂｏｒｒｏｗｉｎｇ－ｉｎ－ａｄｖａｎｃｅ　ｍｏｎｅｙ　ｏｎ　ｃｏｎｄｉｔｉｏｎ　ｏｆ　
　　ｌａｂｏｒ　ａｇａｉｎｓｔ　ｗａｇｅｓ　ｉｓ　ｐｒｏｈｉｂｉｔｅｄ．

外国人従業員の家族の把握

　　事業主は外国人従業員の家族の住所、その他の緊急時における連絡先を
　把握しておきます。

　Ｃｏｎｆｉｒｍｉｎｇ　ｏｆ　ｆｏｒｅｉｇｎ　ｅｍｐｌｏｙｅｅ’ｓ　ｆａｍｉｌｙ

　　　Ａ　ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｐｒｏｐｒｉｅｔｏｒ　ｃｏｎｆｉｒｍｓ　ｔｈｅ　ｃｏｎｔａｃｔ　ｉｎ　ｔｈｅ　ａｄｄｒｅｓｓ　ｏｆ
　　　ｆｏｒｅｉｇｎ　ｅｍｐｌｏｙｅｅ’ｓ　ｆａｍｉｌｙ，　ａｎｄ　ｏｔｈｅｒ　ｅｍｅｒｇｅｎｃｉｅｓ．

就業規則の理解の徹底

　　外国人も日本人と同様に企業の一員ですから、就業規則の理解は就労する
　外国人および企業側においても重要です。　したがって、就労する外国人が
　いまだ日本語に習熟していないと思われる場合には母国語での労働通知書や
　就業規則を作成してください。

　Ｔｈｏｒｏｕｇｈｎｅｓｓ　ｏｆ　ｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｉｎｇ　ｏｆ　ｗｏｒｋ　ｒｕｌｅｓ

　　　Ｓｉｎｃｅ　ａ　ｆｏｒｅｉｇｎ　ｅｍｐｌｏｙｅｅ　ｉｓ　ａｌｓｏ　ａ　ｍｅｍｂｅｒ　ｏｆ　ａ　ｃｏｍｐａｎｙ　ａｓ　ｗｅｌｌ　ａｓ　
　　Ｊａｐａｎｅｓｅ　ｅｍｐｌｏｙｅｅ，　ａｎ　ｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｉｎｇ　ｏｆ　ｗｏｒｋ　ｒｕｌｅｓ　ｉｓ　ｉｍｐｏｒｔａｎｔ　
　　ｆｏｒ　ｔｈｅ　ｆｏｒｅｉｇｎｅｒ，　ａｎｄ　ｃｏｍｐａｎｙ　ｓｉｄｅ．
　　Ｔｈｅｒｅｆｏｒｅ　ｉｆ　ｔｈｅ　ｆｏｒｅｉｇｎｅｒ　ｗｈｏ　ｓｔａｒｔ　ｔｏ　ｗｏｒｋ　ｎｏｔ　ｓｋｉｌｌｅｄ　ｉｎ　Ｊａｐａｎｅｓｅ　ｙｅｔ，　
　　ａ　ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｐｒｏｐｒｉｅｔｏｒ　ｉｓｓｕｅｓ　ａ　ｌａｂｏｒ　ｎｏｔｉｃｅ　ａｎｄ　ａ　ｗｏｒｋ　ｒｕｌｅｓ
　　ｉｎ　ｔｈｅｉｒ　ｎａｔｉｖｅ　ｌａｎｇｕａｇｅ．　

金品の変換

　　事業主は就労する外国人のパスポートを保管しないようにします。　
　結果として、強制労働を強いるおそれが生じる場合をあらかじめ、
　回避するためです。また、就労する外国人が退職する際には、労働基準法の
　定めるところにより権利に関する金品を返還しなければならず、
　請求から７日以内に外国人が出国する場合には、出国前に返還しなければ
　なりません。

　Ｒｅｐａｙ　ｍｏｎｅｙ　ａｎｄ　ｇｏｏｄｓ

　　　Ａ　ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｐｒｏｐｒｉｅｔｏｒ　ｄｏｅｓ　ｎｏｔ　ｋｅｅｐ　ａ　ｆｏｒｅｉｇｎ　ｅｍｐｌｙｅｅ’ｓ　ｐａｓｓｐｏｒｔ．
　　Ｉｔ　ｉｓ　ｆｏｒ　ｎｏｔ　ｍａｋｉｎｇ　ｉｔ　ｗｏｒｋ　ｃｏｍｐｕｌｓｏｒｉｌｙ　ｂｅｆｏｒｅｈａｎｄ　ａｓ　ａ　ｒｅｓｕｌｔ．
　　Ｗｈｅｎ　ａ　ｆｏｒｅｉｇｎ　ｅｍｐｌｏｙｅｅ　ｒｅｔｉｒｅｓ，　ａ　ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｐｒｏｐｒｉｅｔｏｒ　
　　ｍｕｓｔ　ｒｅｐａｙ　ｔｈｅ　ｍｏｎｅｙ　ａｎｄ　ｇｏｏｄｓ　ｔｏ　ａ　ｆｏｒｅｉｇｎ　ｅｍｐｌｏｙｅｅ　
　　ｂｙ　Ｌａｂｏｒ　Ｓｔａｎｄａｒｄ　Ｌａｗ．
　　Ｍｏｒｅｏｖｅｒ，　ｗｈｅｎ　ａ　ｆｏｒｅｉｇｎ　ｅｍｐｌｏｙｅｅ　ｌｅａｖｅｓ　Ｊａｐａｎ　ｗｉｔｈｉｎ　
　　ｓｅｖｅｎ　ｄａｙｓ　ａｆｔｅｒ　ａ　ｃｌａｉｍ，　ａ　ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｐｒｏｐｒｉｅｔｏｒ　ｈａｓ　ｔｏ　
　　ｒｅｐａｙ　ｂｅｆｏｒｅ　ｄｅｐａｒｔｕｒｅ．

災害防止

　　事業主は事業場内における労働災害防止に関する標識、掲示については
　就労する外国人が十分理解できるように図解や、母国語によるマニュアルを
　作成するなどにより災害防止に努めるようにします。

　　　Ａｂｏｕｔ　ｔｈｅ　ｓｉｇｎ　ａｎｄ　ｎｏｔｉｃｅ　ｒｅｌａｔｅ　ｔｏ　ｔｈｅ　ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ　ａｃｃｉｄｅｎｔ　ｐｒｅｖｅｎｔｉｏｎ　
　　ｉｎ　ｏｆｆｉｃｅ，　ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｐｒｏｐｒｉｅｔｏｒ　ｓｔｒｉｖｅｓ　ｆｏｒ　ａｃｉｄｅｎｔ　ｐｒｅｖｅｎｔｉｏｎ　ｂｙ　ｉｓｓｕｉｎｇ　
　　ａ　ｍａｎｕａｌ　ｗｈｉｃｈ　ｗｒｉｔｔｅｎ　ｂｙ　ｉｌｌｕｓｔｒａｔｉｏｎｓ　ｉｎ　ｔｈｅｉｒ　ｎａｔｉｖｅ　ｌａｎｇｕａｇｅ　ｓｏ　ｔｈａｔ　ｉｔ　
　　ｍａｙ　ｂｅ　ｅａｓｙ　ｔｏ　ｕｎｄｅｒｓｔａｎｄ　ｔｈｅｍ　ｓｉｍｐｌｙ．

　つかさ行政書士法務事務所
　　　Ｔｓｕｋａｓａ　Ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｖｅ　Ｓｃｒｉｖｅｎｅｒ　Ｏｆｆｉｃｅ

　大阪市淀川区西中島７－１－３－１２０１
　　　７－１－３－１２０１　Ｎｉｓｈｉｎａｋａｊｉｍａ　Ｙｏｄｏｇａｗａ－ｋｕ　Ｏｓａｋａ－ｃｉｔｙ
　地下鉄新大阪駅より南へ徒歩３分　　
　　　３　ｍｉｎｕｔｅｓ’　ｗａｌｋ　ｆｒｏｍ　ｓｕｂｗａｙ　Ｓｈｉｎ－Ｏｓａｋａ　ｓｔａｔｉｏｎ　ｔｏ　ｓｏｕｔｈ
　ＴＥＬ　　　　０６－４８０６－６３１２
　ＦＡＸ　　　　０６－４８０６－６３１３
　Ｅ－ｍａｉｌ　ｔｓｕｋａｓａｏｆｆｉｃｅ＠ａｏｌ．ｃｏｍ

	１週間の勤務時間Ｗｏｒｋｉｎｇ　ｈｏｕｒｓ　ｆｏｒ　ｏｎｅ　ｗｅｅｋ	教育機関が長期休業期間の　　　　　勤務時間Ｗｏｒｋｉｎｇ　ｈｏｕｒｓ　ｄｕｒｉｎｇ　ａ　ｌｏｎｇ　ｈｏｌｉｄａｙ　ｓｅａｓｏｎ
留学生Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　ｓｔｕｄｅｎｔ	２８時間以内Ｌｅｓｓ　ｔｈａｎ　２８　ｈｏｕｒｓ　ｏｎｅ　ｗｅｅｋ	1日８時間以内　Ｌｅｓｓ　ｔｈａｎ　８　ｈｏｕｒｓ　ａ　ｄａｙ
研究生又は聴講生Ｒｅｓｅａｒｃｈ　ｓｔｕｄｅｎｔ　ｏｒ　Ａｕｄｉｔｏｒ	１４時間以内Ｌｅｓｓ　ｔｈａｎ　１４　ｈｏｕｒｓ　ｏｎｅ　ｗｅｅｋ	1日８時間以内　Ｌｅｓｓ　ｔｈａｎ　８　ｈｏｕｒｓ　ａ　ｄａｙ
就学生Ｐｒｅ－ｃｏｌｌｅｇｅ　ｓｔｕｄｅｎｔ	１日４時間以内　　　　　　Ｌｅｓｓ　ｔｈａｎ　４　ｈｏｕｒｓ　ａ　ｄａｙ


	外国人雇用法務　Ｆｏｒｅｉｇｎ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｌｅｇａｌ　ａｆｆａｉｒｓ

帰化 帰化申請 大阪 国際結婚 国際結婚手続き 在留許可 ＶＩＳＡ 在留資格 在留資格変更 日本人配偶者 人文知識 国際業務 ビザ 大阪 在留資格認定証明書交付申請 外国会社設立 大阪市 淀川区 国際行政書士事務所

外国人雇用法務

入国在留審査申請取次事務所

　　　　　　　　　　　　　　外国人雇用法務

　　　　　　　　　　　　　　　　入国在留審査申請取次事務所